بیتا کامرانفر مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران:
تناسب منابع، عملکرد و بهرهوری، مبنای ارتقای نظام توزیع کارانه گروه پرستاری است
نشست تخصصی تبیین و بررسی نحوه توزیع کارانه گروه پرستاری با تأکید بر ضرورت ایجاد تناسب میان منابع قابل توزیع، عملکرد، حجم و پیچیدگی خدمات و بهرهوری، با حضور رئیس گروه بهرهوری و تعرفه خدمات پرستاری معاونت پرستاری وزارت بهداشت،مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، مسئولان حوزه پرستاری و جمعی از مدیران پرستاری مراکز درمانی دولتی دانشگاه برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی ایران، این نشست روز چهارشنبه ۲۵ شهریورماه با حضور دکتر ملیحه طالبی رئیس گروه بهرهوری و تعرفه خدمات پرستاری معاونت پرستاری وزارت بهداشت، بیتا کامرانفر مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، مهتا محسنیان کارشناس مسئول مدیریت پرستاری و جمعی از مدیران پرستاری مراکز درمانی دولتی دانشگاه، به مدت چهار ساعت در مرکز آموزشی درمانی حضرت فاطمه(س) برگزار شد.
تأکید مدیر پرستاری دانشگاه بر ایجاد درک مشترک از نظام توزیع کارانه
در ابتدای این نشست، بیتا کامرانفر، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، ضمن خیرمقدم به حاضران، بر ضرورت برگزاری نشستهای تخصصی در زمینه نظام توزیع کارانه و اهمیت ایجاد درک مشترک از مبانی و الزامات این نظام تأکید کرد.
وی با اشاره به نقش مدیران و مسئولان اجرایی در اجرای صحیح دستورالعمل توزیع کارانه، بر ضرورت بررسی مسائل و چالشهای موجود در مراکز درمانی و بهرهگیری از دیدگاههای کارشناسی و تجربیات اجرایی در راستای بهبود فرآیند توزیع کارانه تأکید کرد.
بررسی ارتباط میان درآمد قابل توزیع و امتیازات عملکردی
در ادامه، مباحث تخصصی پیرامون منطق نظام توزیع کارانه، ضرورت ثبت صحیح عملکرد مشمولان و ارتباط میان درآمد قابل توزیع و حجم امتیازات مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
در این بخش تأکید شد افزایش امتیازات، در صورت نبود رشد متناسب منابع درآمدی، الزاماً به معنای افزایش پرداختی نیست و میتواند موجب کاهش ارزش ریالی هر امتیاز شود. بر همین اساس، تناسب میان منابع قابل توزیع، حجم امتیازات، نوع و پیچیدگی خدمات ارائهشده و بهرهوری، از الزامات مهم در طراحی و بازنگری نظام توزیع کارانه عنوان شد.
طرح دیدگاهها و چالشهای اجرایی مترونها
بخش قابل توجهی از نشست به پرسش و پاسخ، طرح مسائل و چالشهای اجرایی و دریافت دیدگاهها و پیشنهادهای مترونهای مراکز درمانی دانشگاه اختصاص یافت و موضوعات مرتبط با نحوه اجرای دستورالعمل مورد بررسی قرار گرفت.
در پایان مقرر شد پیشنهادها و موارد اصلاحی دانشگاه در خصوص ویرایش دستورالعمل نحوه توزیع کارانه، در مهلت مقرر به معاونت پرستاری ارسال شود تا ضمن جمعبندی نظرات و تجربیات اجرایی، از این دیدگاهها در فرآیند بازنگری و اصلاح دستورالعمل بهرهبرداری شود.
این نشست با رویکرد تبیین مبانی، همافزایی کارشناسی و مشارکت ذینفعان اجرایی در فرآیند بهبود نظام توزیع کارانه گروه پرستاری به پایان رسید.
کامنت